DENSO Manufacturing Czech, s.r.o.

Společnost SANEK vyšla jako vítěz z náročného výběrového řízení, které předcházelo komplexnímu programu MANAŽERSKÁ AKADEMIE. Tímto programem jsme chtěli zacílit na klíčovou skupinu našich zaměstnanců, jejichž profesní rozvoj byl dosud poněkud opomíjen, respektive nebyl standardizován.

Program vycházel ze strategických pilířů společnosti DENSO a jeho strukturu jsme navázali na DENSO Global kompetenční model, přičemž zahrnoval 10 modulů skupinových workshopů a pro každého z účastníků rovněž 10 individuálních koučovacích hodin.

Za necelé dva roky spolupráce se společností SANEK jsme se ujistili, že výběrové řízení vyhráli ti správní lidé. Naši manažeři oceňovali nejen náplň workshopů a profesionální přístup lektorů a koučů, ale při analýze jejich zpětné vazby jsme zaznamenali velké množství podnětů, kterými oni sami navrhují zlepšit firemní kulturu, vnitřní procesy i svoji každodenní agendu. Pro mnohé z účastníků se jednalo o nejlepší program, kterého se kdy měli šanci zúčastnit.

Mgr. Tomáš Krejčí

Supervizor Vzdělávání a rozvoje DENSO Manufacturing Czech, s.r.o.

Robert Bosch, s.r.o.

Se společností SANEK jsme poprvé spolupracovali v roce 2012 při pilotním projektu koučování středního managementu. S ohledem na pozitivní zpětnou vazbu účastníků jsme přidali přípravu interních mentorů a v roce 2014 workshop hodnocení lidí pro kompletní střední management. Velmi si vážíme zkušeností trenérů a koučů, se kterými jsme se potkali. Dokázali porozumět našim potřebám a ukázali nám, jak se dívat na věci z jiného úhlu pohledu. Znají problematiku témat, kterými jsme s nimi prošli, nejen teoreticky, ale i prakticky.

Ing. Jan Holoubek

Vedoucí skupiny vzdělávání na oddělení lidských zdrojů závodu Robert Bosch v Českých Budějovicích

AV MEDIA, a.s.

Oceňuji průběh a výsledky dlouhodobého programu pro výchovu talentů naší společnosti, který jsme nazvali Clever Leaders. Pracovníci společnosti SANEK projevili mimořádnou vstřícnost vůči našim požadavkům a potřebám a vytvořili tak předpoklady pro převedení získaných znalostí a dovedností do praxe. Ve všech částech programu, který se věnoval rozvoji v oblasti vedení a řízení lidí, posílení dovedností neformálních leaderů, motivace, týmové práce, komunikace, efektivního zjišťování a používání zpětné vazby, strategickému, procesnímu a projektovému řízení, byla pozitivně hodnocena jak odborná úroveň kurzů, tak i praktická použitelnost získaných poznatků.

Monika Fenyková

Personální manažerka společnosti AV Media

ISS Facility Services, s.r.o.

Úroveň realizace zakázky „Příprava skupiny interních lektorů“ hodnotím velmi vysoko.V rámci této zakázky se uskutečnily tématické kurzy prezentačních a lektorských dovedností, přípravy kompletních materiálů pro tréninky a v neposlední řadě byly kurzy zaměřeny na osvojení vedení tréninkových aktivit v prostředí naší společnosti. Díky absolvovanému vzdělávání jsou naši lektoři schopni podstatně lépe zajišťovat interní vzdělávání jak nových, tak stávajících pracovníků, a tímto způsobem zvyšovat kvalitu námi poskytovaných služeb.

www.sanek.cz/iss

Ing. Dobroslava Šídová

HR manager společnosti ISS Facility Services, s. r. o.

MERO ČR, a.s.

Se společností SANEK spolupracujeme již několik let.

Klíčovým projektem, na kterém se společnost SANEK výraznou měrou podílela, byla tvorba a zavádění kompetenčního modelu do řízení výkonnosti zaměstnanců v rámci hodnocení a potřeb pro rozvoj zaměstnanců. Práce zahrnovaly jednak odborné poradenství, ale také tréninky pro vedení hodnotících rozhovorů nebo workshopy s manažery společnosti.

Díky odborné erudici a kvalitně odvedené práci se stal z dodavatele náš partner, charakteristický svým lidským přístupem a zároveň profesionalitou a neotřelým, kreativním přístupem pro naplnění plánovaného cíle.

Společnost SANEK mohu doporučit v případě, že máte zájem spolupracovat se skutečnými profesionály.

Hana Fuxová

Personální ředitelka

Nelumbo, s.r.o.

V posledních letech naše společnost narostla jak počtem zaměstnanců, tak objemem zakázek. Věci, které se dříve daly řešit dohodou a vstřícností, najednou nefungovaly tak, jak by měly. Potřebovali jsme něco změnit. Díky spolupráci se společností SANEK jsme rychle přišli na to, co a jak. Jedním z hlavních hledisek při realizaci projektu bylo, abychom získali přiměřenou, lidskou podobu interních předpisů, kterým bude každý rozumět a které se stanou praktickou pracovní pomůckou. Toho jsme nastavením a popsáním všech procesů docílili a nyní se můžeme opět plně soustředit na rozvoj naší vlastní činnosti. Nesmíme se ovšem zastavit na půli cesty, a proto věřím, že plodná spolupráce bude pokračovat i v dalších oblastech.

Vladimír Haška

ředitel společnosti Nelumbo, s. r. o.

ELCATEC, s.r.o.

Dovolte mi, abych Vám poděkoval za školení u Elcatec s.r.o., které řídil pan Konečný. Nejenom, že tento projekt byl velmi dobře připraven z vaší strany, ale i průběh školení byl výborný. Naši pracovníci ocenili vystoupení pana Konečného, i celkový přínos byl vynikající – tak jsem si skutečně představoval formu školení u nás. Plně se mi splnila moje představa – aktivní přístup od našich pracovníků vlastně ukázal to, že jdeme správnou cestou a v podstatě jste mi provedli „audit“ naší řídící práce, což je pro mne vynikající.

Jaroslav Vávra

Vedoucí provozu, ELCATEC s. r. o.

MPSV

Reference pro společnost SANEK, s.r.o.

ADLER International, a.s.

Společnosti skupiny ADLER prošly v letech 2010 – 2013 zásadními změnami ve směru stabilizace a zvýšení výkonnosti našeho byznysu. Nedílnou součástí byla i hloubková analýza práce s lidmi s následnou rekonstrukcí personální politiky a provozu ostatních podpůrných služeb v rámci skupiny.

Partnerem pro uvedené aktivity byla společnost SANEK, s.r.o., která pro nás realizovala v první fázi audit managementu a HRM, následovaný ve druhé fázi realizací vybraných změn.

Společnost SANEK poskytla kvalitní konzultační pomoc a zároveň se postupně zapojila do každodenního běhu firmy a tím se výsledky spolupráce zřetelně zafixovaly do trvalých změn v chování a jednání našich lidí.

Naše spokojenost se spoluprací je vysoká.

Ing. Radek Veselý

Člen představenstva ADLER International, a.s.

JabloPCB s.r.o.

Tréninky, které absolvovali naši zaměstnanci v roce 2013, byly velkým přínosem.

Zaměstnanci hodnotili pozitivně způsob, kvalitu a hloubku provedení. Každý uvedl, že tréninky pro ně byly velkým přínosem a rozšířily jim obzor použití příslušných technik.

Velmi pozitivně hodnotíme schopnost lektorky odhalit konkrétní potřeby jednotlivce i skupiny a zároveň se jim pružně přizpůsobit a zahrnout veškeré požadavky do praxe.

Celkově hodnotíme spolupráci s firmou SANEK, s.r.o. jako příjemnou, vstřícnou, bezproblémovou a přínosnou.

Spolupráci můžeme pouze doporučit.

Iva Gregorová

Mzdová a personální účetní

Wavin Ekoplastik s.r.o.

Na konci roku 2013 pro naši  výrobní  společnost Wavin Ekoplastik s.r.o. pořádala společnost Sanek, s.r.o.  zakázkově dvoudenní kurz Komunikace pro mistry. Byla to naše první spolupráce v oblasti vzdělávání.

S přípravou a organizací kurzu nebyly nejmenší problémy. Komunikace mezi naší firmou, firmou Sanek a lektorem kvůli zjištění potřeb naší firmy a doladění obsahu školení na míru probíhalo ke spokojenosti naší a snad i všech zúčastněných.

Velice pozitivně jsme vnímali výběr lektora pro daný kurz.  Přes počáteční nejistotu nás firma Sanek přesvědčila o citu pro výběr vhodného lektora, který prokázal nejen vysoké odborné, ale hlavně profesní kvality.

Viktória Kubíčková

Personalista

Schoeller Křešice, s.r.o.

Konzultačně – rozvojový program pro mistry Vedení a řízení lidí

Významnou součástí personální práce v naší společnosti Schoeller je poznání a výběr nejvhodnějších kandidátů na pozice vedoucích, a to od nejnižší úrovně. Víme, že začátek výkonu takové práce s sebou přináší nové situace a nové požadavky, a proto dbáme na to, aby novým mistrům někdo podal pomocnou ruku. Šťastnou shodou okolností jsme se v roce 2013 seznámili s příklady programů, které pro mistry připravuje společnost SANEK. Rozhodli jsme se ji oslovit a nechali si připravit návrh konzultačního programu pro naše tehdy nové mistry, kteří potřebovali získat větší jistotu ve své práci a také související teoretickou a praktickou výbavu.

Po úspěchu prvního běhu jsme dlouho neváhali a podobný program uskutečnili ještě dvakrát. Jednou pro zkušené mistry a jednou pro ty, kteří mají potenciál se mistrem v budoucnosti stát. Velmi se nám líbilo, že se lektor vždy dané skupině přizpůsobil, aktivně účastníky zapojoval do dění a snažil se reagovat na jejich aktuální potřeby. Zároveň nám poskytl z pozice vnějšího pozorovatele velmi cenné informace k perspektivě a budoucímu rozvoji účastníků.

Marie Poláčková

Personální oddělení společnosti Schoeller Křešice

LAC, s.r.o

Společnost SANEK s.r.o. uspořádala pro naše mistry, vedoucí jednotlivých úseků, školení s názvem Mistr – odborník a manažer v jednom. Stěžejními tématy byla:

• motivace podřízených (zejména fakt, že peníze nejsou jediným motivátorem);
• rozvaha při rozdělování práce na jednotlivých pracovištích s ohledem na manuální dovednosti jednotlivých podřízených;
• uvědomění si a získání pocitu větší odpovědnosti za odvedenou práci;
• velmi detailní vysvětlení jednotlivých kompetencí a povinností mistrů v naší společnosti.

Všichni zúčastnění byli se školením nadmíru spokojeni a neshledali strávený čas na školení za promarněný. Tato skutečnost velmi příjemně překvapila samotného vedoucího výroby, neboť ze své letité praxe ví, že lidé bývají k takovýmto typům školením dosti názorově skeptičtí. Nejen vedoucí výroby, ale i já vnímám velký posun ve smýšlení mistrů a také oceňuji předání neocenitelných praktických rad pro mistry nováčky.

Lektoři společnosti SANEK jsou skuteční odborníci, kteří se v prostředí mistrů ve výrobě vyznají.

Marta Löfflerová

Vedoucí mzdová účetní a personalistka

FORMPLAST PURKERT, s.r.o.

Školení „ Mistr: Odborník a manažer v jednom “, které pro firmu Formplast Purkert, s. r. o. uspořádala firma SANEK, s. r. o. splnilo naše očekávání.

Ve 4. denním školení  lektor svůj výklad doplňoval praktickými příklady, díky nimž se účastníci mohli aktivně zapojit, pochopit a porozumět dané problematice. Školení bylo dobře připravené, komplexní i zábavné, účastníci ho zhodnotili velice kladně a snaží se aplikovat dosažené vědomosti a dovednosti v praxi.

Simona Hajzlerová

Vedoucí pers. oddělení/HR manager