Nelumbo

Máme zájem!

Ve slovech "Máme zájem" je shrnuta filozofie společnosti Nelumbo spol. s r. o., která od roku 2002 umožňuje zájemcům o alternativní energetické zdroje využívat energii slunce díky sestavám solárních elektráren, dodávaným po celé České republice. Ve vysoké kvalitě za přijatelnou cenu.

V období růstu a úspěchu začala společnost Nelumbo přemýšlet i o svém vnitřním fungování. Úspěch a růst s sebou totiž přinášejí nejedno úskalí. Vedení společnosti rychle zjistilo, že bez správného nastavení procesů a organizace práce nepůjde vše tak rychle, jak by si představovali.

Jak to vidí vedení Nelumbo

Ředitel společnosti Nelumbo Vladimír Haška popisuje jejich výchozí situaci takto: "V posledních letech naše společnost narostla jak počtem zaměstnanců, tak objemem zakázek. Věci, které se dříve daly řešit dohodou a vstřícností, najednou nefungovaly tak, jak by měly. Potřebovali jsme něco změnit ." V procesu hledání vhodných změn společnost Nelumbo oslovila společnost SANEK. Co jejich spojení přineslo, hodnotí ředitel Haška těmito slovy : "Díky spolupráci se společností SANEK jsme rychle přišli na to, co a jak. Jedním z hlavních hledisek při realizaci projektu bylo, abychom získali přiměřenou, lidskou podobu interních předpisů, kterým bude každý rozumět a které se stanou praktickou pracovní pomůckou. Toho jsme nastavením a popsáním všech procesů docílili a nyní se můžeme opět plně soustředit na rozvoj naší vlastní činnosti. Nesmíme se ovšem zastavit na půli cesty, a proto věřím, že plodná spolupráce bude pokračovat i v dalších oblastech."

Jak to vidí SANEK

Bezprostředně po oslovení společností Nelumbo jsme se společně zamýšleli, jak daný stav zefektivnit. Připravili jsme projekt zmapování firemních procesů, vypracování procesních schémat, sestavení srozumitelných pracovních postupů a zpracování směrnic, odpovídajících standardům ISO. Ve spolupráci s vedením společnosti jsme nastavili i funkční interní komunikaci, upravili používané formuláře, aktualizovali organizační strukturu a sjednotili formu pracovních náplní pro jednotlivé pracovní pozice. Vše s cílem maximálně zefektivnit chod společnosti a pokračovat v úspěšném rozvoji.