Kvalifikovaná práce s lidmi je v současnosti jasnou prioritou – kvalitní a motivovaní lidé jsou zřetelnou výhodou nejen vůči konkurenci, ale i pro celkovou udržitelnost organizace v rámci sektoru či společnosti.

Studijní program poskytne posluchačům ucelený pohled na řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích a organizacích, umožní jim získat znalosti a dovednosti nutné pro efektivní práci s lidmi. V neposlední řadě zprostředkuje účinný transfer osvědčené praxe.

Ročník 2010 - termíny konání a kontakty

Studijní program se koná v těchto termínech:

Přihlášky posílejte na adresu koordinátorovi skupiny Petrovi Michalovi na email Tato adresa je chráněna proti spamování, pro její zobrazení potřebujete mít Java scripty povoleny Případné dotazy a dopňující informace Vám Petr Michal podá na telefonním čísle 725 688 272.

Velikost studijních skupin je maximálně 10 účastníků, proto se v případě Vašeho zájmu přihlašte, prosíme, neprodleně.

V případě, že účast přesáhne danou kapacitu, bude zájemcům nabídnuta možnost zúčastnit se v dalším volném termínu.

Cíle programu

• poskytnout posluchačům ucelený pohled na řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích a organizacích

• umožnit posluchačům získat znalosti a dovednosti nutné pro efektivní práci s lidmi

• zprostředkovat účinný transfer osvědčené praxe jak mezi jednotlivými subjekty, tak i mezisektorově.

Vzdělávací program je akreditován MŠMT ČR. Po úspěšném hodnocení seminární práce získává absolvent Osvědčení o rekvalifikaci pro pracovní činnost Personální manažer / Personalista – specialista

Program je určen zejména:

• ředitelům a manažerům malých a středních podniků a organizací

• manažerům či specialistům v oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů

• manažerům, vedoucím pracovních týmů

• expertům v práci s lidmi

• zájemcům o pozice personální manažer či personalista – specialista

Forma programu

• Studijní program je organizován formou sedmi dvoudenních modulů a závěrečného jednodenního bloku.

• Jednotlivé moduly jsou koncipovány jako semináře a workshopy, v nichž jsou kombinovány techniky interaktivního výkladu, skupinové práce, cvičení, řešení případových studií a rolových her. Výuka je podpořena samostudiem odborné literatury.

• Frekventanti postupně vypracovávají seminární práci, skládající se z 5ti dílčích kapitol souvisejících s jednotlivými moduly kursu. Práce je průběžně hodnocena, díky čemuž účastníci získávají okamžitou zpětnou vazbu o úrovni osvojených dovedností a znalostí.

• Studijní skupiny jsou maximálně desetičlenné – tento počet umožňuje lektorům a konzultantům skutečně individuální přístup k frekventantům.

Obsah studijního programu, jednotlivé moduly

• Úvod do řízení lidských zdrojů

• Řízení lidských zdrojů dnes

• Získávání a výběr pracovníků

• Techniky výběru, adaptace

• Řízení výkonnosti, hodnocení pracovníků a jejich motivace

• Hodnotící systémy v praxi

• Vzdělávání a rozvoj pracovníků I.

• Vzdělávání a rozvoj pracovníků II.

• Organizační kultura a interní komunikace

• Závěrečný seminář

Místo konání

Výuka probíhá v prostorách společnosti SANEK, s.r.o., Slezská 949/32, Praha 2. Prostory se nacházejí 6 minut volné chůze od stanice metra A Náměstí Míru.

Podmínky přijetí

• podmínkou pro přijetí do kurzu je minimálně středoškolské vzdělání.

• praxe na vedoucí pozici či v rámci oddělení HR je výhodou

Co o programu říká jedna z účastnic minulého ročníku

„Za prvé je to pěkný průřez celým managementem HR. Jednotlivé moduly jsou navzájem provázané a vytvářejí celkový obraz o řízení lidských zdrojů. V případě, že podnik či organizace oddělení HR právě formuje, představuje program výborný úvod do problematiky. V případě, že v podniku či organizaci je HRM zavedený, poskytuje program cenné srovnání dobré praxe a reality. Pokud děláme nějakou chybu, v průběhu programu se to odkryje (veřejně nebo jen v naší hlavě).

A za druhé je to program Řízení lidských zdrojů jedinečnou možností, jak se setkat s kolegy z jiných organizací a firem, kteří jsou v podobné situaci či pozici. Každý, kdo se věnuje řízení HR, ví, že to není vždy lehká a dobře přijímaná role. Sdílení s lidmi, co "umí" má jistě i psychohygienické účinky :-).“

Ing. Ivana Poliačiková, personální manažerka Muehlbauer Technologies s.r.o.