Řízení krize, finančních zdrojů a lidí – SANEK na NGO Marketu

Praha, 2. května 2011.

Dva dny před veletrhem neziskových organizací NGO Market 2011 uspořádal SANEK spolu s Forem 2000 doprovodnou akci pro manažery a pracovníky NNO. Setkání pod názvem „Chyťte vítr do plachet! – trendy, zkušenosti, inspirace v řízení neziskových organizací“ nabídlo účastníkům možnost vyměnit si zkušenosti a načerpat inspiraci pro svoji řídící práci ve třech oblastech: řízení krize, finančních zdrojů a lidí.

V první části byly analyzovány příčiny krizí v neziskových organizacích a nabídnuty způsoby jejich řešení. Mezi nejčastěji identifikované důvody krizových situací patří ochromení managementu, neschopnost oddělit osobní a pracovní život, otec nebo matka zakladatelé bez sebereflexe, antagonistický vztah mezi vedením a podřízenými a stav, kdy regionální pobočky nejsou zajedno se svými centrálami a mají odstředivé tendence.

V dalších blocích, věnovaných řízení finančních zdrojů a lidí, vystoupili zástupci větších i menších neziskových organizací a podělili se o svoje konkrétní zkušenosti.

Jakub Vopelák přiblížil plán přechodu na financování Armády spásy bez příspěvků ze zahraniční centrály, Květa Švédová hovořila o příčinách nepříznivé finanční situace organizace Bazilika, Jana Vitnerová seznámila přítomné, jak přistupuje k projektovému fundraisingu Arnika a konečně Lenka Stárková z Acorusu hovořila o nastavení fundraisingové strategie.

Řízení lidských zdrojů během krize nastínila Pavla Vopeláková z Armády spásy, Roman Tlapák z Diecézní charity České Budějovice se podělil o praktické zkušenosti při náboru a výběru lidí a Alena Kyselová popisovala svoji novou roli manažerky služeb v Centru Paraple. Živý ohlas sklidil Pavel Gruber s tématem řízení lidí na dálku a role supervizí v péči o zaměstnance a závěr patřil Janu Dolínkovi z Nadačního fondu Veolia, který plasticky popsal práci s dobrovolníky včetně jejich motivace a správného nastavení vztahů mezi zaměstnanci a dobrovolníky.