Průzkum řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích

Praha, 27. ledna 2011.

Během roku 2010 se uskutečnil již čtvrtý ročník průzkumu řízení lidských zdrojů v nestátních neziskových organizacích, který ve své režii realizuje společnost SANEK. Účast v průzkumu je dobrovolná a plně závislá na ochotě zástupců NNO podělit se o své názory a zkušenosti. Průzkumu se v roce 2010 zúčastnilo 167 organizací, tedy podobně jako v minulém roce.

Největší zastoupení mezi organizacemi měla občanská sdružení, působící v sociálně-zdravotní oblasti a v oblasti práce s dětmi a mládeží.

Prioritou personalistiky v NNO je podobně jako v minulých letech přežití organizace. Na předních příčkách zůstává i motivace a rozvoj pracovníků. Pozitivním zjištěním je, že pravděpodobně díky požadavkům EU se manažeři v NNO naučili brát zpracování pracovních náplní nejen jako otravnou povinnost, ale i jako užitečnou pomůcku pro práci s lidmi.

V oblasti náboru výrazně posílilo využívání internetu jako média pro získávání nových pracovníků, což přičítáme spuštění "neziskových" a obdobných sekcí na tradičních jobserverech.

Stále významnějším motivátorem pracovníků neziskových organizací je vzdělávání a rozvoj. Finanční odměna je také důležitá, ale vzhledem k ekonomické situaci objem financí do mezd stagnoval. Příslibem do budoucna může být růst trendu odměňování podle výsledků, nikoli "za zásluhy".

Kompletní zprávu s výsledky průzkumu si můžete stáhnout zde.